Пациентам
Адресса клиник

Медобследование позволит принять на работу здоровых сотрудников

Когда вы принимаете на работу няню или домработницу, вы наверняка будете интересоваться ее здоровьем. Это действительно необходимость и она кажется очевидной. Точно так же и в любом другом случае, когда вы принимаете соискателя на работу, вы хотите быть уверенным в том, что он здоров.

Фокус внимания, на что именно должно обращаться внимание, какие именно заболевания следует проверять в первую очередь? Когда вы берете в дом няню, то скорее всего, вы спросите, есть ли у нее медицинская книжка. Теперь все сотрудники детского сада и школы – учителя и воспитатели – обязаны проходить периодический медосмотр и оформить медицинскую книжку.

Если же речь идет о том, что вам нужно принять на работу водителя, первое, что приходит в голову – нужно, чтобы он не пил. И это дело касается большого количества других должностей. Повар, грузчик, охранник, а не только водитель, если они подвержены алкоголю, то вряд ли смогут быть успешными в должности. Да и не об успехе речь, пьющий человек, и особенно алкоголик, - работает куда хуже.

Наличие в коллективе хронически больного сотрудника отрицательно влияет на коллектив. Все заняты делом, если он будет все время пропускать по болезни – какая уж тут работа.

Медосмотр сотрудников при приеме на работу – это важная мера, которая позволяет сократить убытки предприятия. Как видимые, так и скрытые.

Состав врачей, которых следует назначить во врачебной комиссии, вам помогут определить в любой медицинской организации, в которой есть врач профпатолог. Дело в том, что состав врачей и список анализов зависит от рода деятельности, от профессии, от возраста человека и от пола. Женщинам обычно назначают осмотр гинеколога, и, по возрасту – маммолога. На мужчинах в этом плане экономят.

Медицинские мероприятия, которые состоят в том, чтобы человек перед приемом на работу проходил врачей, сдал на анализ необходимые пробы, действует и для должностей в муниципальной и государственной службе. Предварительный медосмотр перед поступлением на работу убережет вас от найма сотрудников, которые по состоянию здоровья просто не смогут работать у вас на предприятии. А все знают, что принять человека на работу просто, а вот уволить – не так уж легко.

Отказ от предоставления рабочего места по медицинским показаниям это юридически законная мера, которая не несет последствий. Если же человек болен, то медосмотр поможет выявить чем именно, и потенциальный работник получает шанс обратиться за медпомощью, лечиться, а потом претендовать на получение должности вновь.

Между тем, ряд профессий, особенно связанных с контактом с людьми и продуктами питания, запрещает в некоторых случаях допускать к работе. Например, человека, который болен туберкулезом, что может обнаружить флюорография, не получит работу с детьми учителем, или работу повара.

Отказ в предоставлении работы может быть даже если человек не болен, а является носителем бактерий. Это касается носительства возбудителя брюшного тифа. Редко, но встречаются такие люди, которые могут сосуществовать с бактерией и не болеть. В таком случае инфекционист назначит курс лекарств, и человек, избавившись от бактерий, вновь сможет претендовать на работу.